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Combien de salariés compte votre entreprise ? 👇 ^*

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Avez-vous une personne dédiée aux RH dans votre entreprise ? ^*

Oui

Non

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Comment organisez-vous vos recrutements ? ^*

Je recrute quand j'en ai besoin, sans méthode particulière

J'ai une méthode écrite, mais je ne la suis pas toujours

J'ai une méthode précise que je suis à chaque recrutement

J'ai une façon de faire habituelle, mais pas écrite

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Comment accueillez-vous vos nouveaux employés ? ^*

J'ai un parcours d'intégration complet avec des points réguliers

Je leur explique rapidement les bases

Ils commencent directement le travail

J'ai prévu un programme d'accueil sur quelques jours

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Comment gérez-vous les contrats et documents administratifs du personnel ? ^*

Tout est parfaitement rangé et suivi, avec l'aide d'un expert si besoin

J'ai les documents de base mais parfois avec du retard

Je suis à jour et organisé dans mes papiers

C'est un peu désorganisé voire chaotique

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Comment organisez-vous les informations de vos employés ? ^*

J'utilise des fichiers Excel

J'ai un logiciel simple de gestion

Tout est sur papier

J'ai un système complet qui gère tout

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Comment développez-vous les compétences de vos équipes ? ^*

Je prévois des formations chaque année

Je forme quand c'est vraiment nécessaire

J'ai un vrai plan de développement pour chaque employé

Je propose des formations de temps en temps

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Comment suivez-vous le travail et les souhaits d'évolution de vos employés ? ^*

Je fais un point une fois par an

Je n'ai pas de moment dédié pour ça

J'en discute de façon informelle

J'ai des entretiens réguliers et structurés

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Comment décidez-vous des salaires ? ^*

J'ai des grilles de salaire définies

J'ai un système complet (fixe, variable, avantages)

Au feeling, selon chaque situation

J'ai quelques règles de base

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Comment gérez-vous les augmentations ? ^*

De temps en temps, sans règles précises

Selon un système clair liant performance et salaire

Quand les employés le demandent

Une fois par an, selon des critères définis

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Comment savez-vous si vos équipes sont épanouies ? ^*

Je le ressens au quotidien

Je n'ai pas de moyen particulier

Je fais des enquêtes régulières et agis selon les retours

Je fais des réunions pour en parler

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Comment partagez-vous les informations dans l'entreprise ? ^*

J'ai des réunions et emails réguliers

J'ai plusieurs canaux de communication organisés

Je communique quand c'est nécessaire

J'informe régulièrement à l'oral

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Comment fidélisez-vous vos meilleurs employés ? ^*

Je ne fais rien de particulier

Je les valorise quand je peux

J'ai un programme complet pour les faire évoluer

J'ai des actions spécifiques pour les garder

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Comment préparez-vous l'avenir si quelqu'un part ? ^*

J'ai un plan précis pour les postes importants

Je n'y pense pas pour l'instant

J'y réfléchis parfois

J'ai identifié des remplaçants possibles

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Comment anticipez-vous vos besoins en personnel ? ^*

Je gère au jour le jour

J'ai un plan précis à court et long terme

J'y réfléchis de temps en temps

Je fais des prévisions régulières

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Comment vos décisions RH soutiennent votre stratégie d'entreprise ? ^*

Je n'ai pas de lien particulier

J'essaie d'y penser

J'aligne mes décisions quand je peux

Tout est pensé en fonction de ma stratégie

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Que faites-vous pour le bien-être au travail ? ^*

Je fais quelques actions ponctuelles

Je n'ai rien de spécial

J'ai plusieurs actions en place

J'ai un vrai programme bien-être

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Comment intégrez-vous les enjeux environnementaux et sociaux ? ^*

J'y suis sensible mais sans action précise

Ce n'est pas ma priorité

C'est intégré dans toutes mes décisions

J'ai quelques actions concrètes

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Comment travaillez-vous sur l'image de votre entreprise pour attirer les talents ? ^*

Je n'y travaille pas particulièrement

J'ai une présence régulière (réseaux, événements)

Je communique quand je recrute

J'ai une vraie stratégie d'attractivité

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Comment utilisez-vous les outils numériques pour la gestion de vos RH ? ^*

Tout est digitalisé et connecté

J'utilise des outils basiques

Je fais tout manuellement

J'ai quelques logiciels spécialisés

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Et dans votre entreprise, où en êtes-vous, niveau RH ?

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